Index de l’égalité femmes-hommes

Conformément au décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index égalité femmes-hommes paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019, CNIM Groupe publie les notes obtenues en 2020 pour ses différentes sociétés :
 

  • Bertin Technologies (70/100)
  • Bertin IT (86/100)
  • LAB (81/100)
  • UES CNIM (69/100)

Bertin Technologies et l’UES CNIM, dont l’indice est inférieur à 75, mettront en place un plan d’action destiné à atteindre un Index supérieur à 75 dès 2022.

Conformément aux textes, cet indice a été calculé sur la base des cinq indicateurs ci-après et a fait l'objet d'une présentation détaillée auprès des Comités Sociaux et Economiques au cours du mois de février 2021.
•  l’écart de rémunération femmes-hommes, 
• l’écart de répartition des augmentations individuelles, 
• l’écart de répartition des promotions, 
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 
• le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

Au cours des années précédentes, nous avons engagé des actions permettant de vérifier notamment l'absence d'écart injustifié entre la rémunération des hommes et des femmes, de vérifier la cohérence des promotions et de favoriser la mixité. Des négociations sont programmées dès le 1er trimestre 2021 entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives afin de poursuivre nos principes de respect d'égalité professionnelle en matière de rémunération et de promotion entre les salariés à fonction égale, compétence équivalente, âge et ancienneté. Les accords intégreront des mesures spécifiques afin de retrouver un Index supérieur à 75 sur la totalité des entités du Groupe CNIM.