Index de l’égalité femmes-hommes

Conformément au décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index égalité femmes-hommes paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019, CNIM Groupe publie sa note globale obtenue pour l’année 2019 : 81/100

Conformément aux textes, celui-ci a été calculé sur la base des cinq indicateurs ci-après et a fait l'objet d'une présentation détaillée auprès du Comité Social et Economique de l’Unité Economique et Sociale CNIM le 13 février 2020.

•  l’écart de rémunération femmes-hommes, 
• l’écart de répartition des augmentations individuelles, 
• l’écart de répartition des promotions, 
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 
• le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

Notre index supérieur à 75 points ne nécessite par la mise en œuvre de mesures de correction d'un point de vue réglementaire. Toutefois, il est à souligner que notre Index est le résultat du plan d'action mené dans le cadre de notre accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en date du 12 avril 2016 et que nous souhaitons poursuivre, renouveler et améliorer.

Au cours des années précédentes, nous avons engagé des actions permettant de vérifier notamment l'absence d'écart injustifié entre la rémunération des hommes et des femmes, de vérifier la cohérence des promotions et de favoriser la mixité. Des négociations ont débuté en 2019 et elles se poursuivront en 2020 entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives afin de poursuivre nos principes de respect d'égalité professionnelle, en matière de rémunération et de promotion, entre les salariés à fonction égale, compétence équivalente, âge et ancienneté.