Déontologie, éthique, engagements RSE

Déontologie, éthique et corruption, qualité, sécurité, environnement et engagement citoyen  : découvrez les engagements RSE de CNIM.

Consultez la déclaration de Performance Extra-Financière du Groupe CNIM et accédez aux graphiques :

- des parties prenantes,

- du modèle d'affaires

- et de l'analyse de matérialité des enjeux extra-financiers.

Pour en savoir plus sur notre scoring extra-financier, cliquer ici.

 

CNIM répond au double enjeu de l’efficacité énergétique de ses donneurs d’ordre et de la réduction de l’impact environnemental de ses activités, tant sur ses propres sites que sur ceux de ses clients.

Le Groupe a mis en place une démarche RSE volontariste et veille à entretenir, dans le cadre de son développement, des relations équilibrées et durables avec l’ensemble de ses partenaires.

Nicolas Dmitrieff, Président du Directoire

Ethique des affaires

La conformité au programme Groupe de gestion des risques éthiques et de corruption doit être l’affaire de tous et constitue une priorité, le développement du Groupe reposant sur la confiance que celui-ci inspire à ses clients, à ses collaborateurs, à ses actionnaires et à l’ensemble de ses autres partenaires privés ou publics. Ce programme se fonde sur :

1- Les documents suivants, publiquement accessibles :
Charte éthique
Code de conduite anti-corruption
Code de déontologie des achats
Déclaration sur l’esclavage et le trafic d’êtres humains
Charte d’éthique boursière et de confidentialité

2 - Les procédures de gestion interne suivantes, accessibles aux seuls collaborateurs du Groupe, via l’intranet CNIM :
Procédure de sélection et de suivi des agents commerciaux
Procédure de gestion du risque de corruption dans les Partenariats
Procédure de gestion des cadeaux et invitations
Procédure de recueil et de traitement des Alertes, associée à la gestion du dispositif d’alerte

3 - Un dispositif d’alerte, permettant aux salariés et collaborateurs extérieurs ou occasionnels du Groupe, ainsi qu’aux tiers, d’émettre une Alerte, conformément à la loi « Sapin II » du 9 décembre 2016, relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

Vous souhaitez consulter une synthèse du contenu des chartes, codes et procédures de gestion interne structurant le programme Groupe de gestion des risques éthiques et de corruption, cliquer ici.

Impact environnemental

Dans le cadre de la politique de développement durable et de sa responsabilité environnementale, CNIM a adopté une approche préventive en matière d’impact environnemental de ses activités. La veille réglementaire et technologique, la formation, l’information et la communication interne et externe constituent le socle de sa politique Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement.

Consulter le Bilan Gaz à Effet de Serre

Qualité Sécurité Environnement

CNIM est très exigeant quant à la prévention et le respect des règles de sécurité et de santé du personnel, ainsi que la protection de l'environnement. Cet engagement se traduit par l’implication des collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques. De multiples certifications, dans les domaines de la qualité, la santé, la sécurité ou la préservation de l’environnement, illustrent cette volonté.

Découvrir le tableau des Certifications

Engagements RH

CNIM s’engage en matière de recrutement, de carrière, de formation professionnelle, d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, de santé et de sécurité au travail.

CNIM agit également en faveur de l’emploi, du maintien, du développement et de la formation des personnes handicapées et de la diversité de ses collaborateurs.

Découvrir nos engagements RH

Index de l'égalité femmes-hommes

Conformément au décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index égalité femmes-hommes paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019, CNIM SA publie sa note globale obtenue pour l’année 2018 : 79/100

Plus d'information sur notre engagement

Engagement citoyen

CNIM s’engage dans la société civile par le biais d’actions de proximité en phase avec ses métiers et par son ancrage dans les territoires. En matière de citoyenneté, le Groupe s’implique dans plusieurs organismes d’insertion et établissements scolaires. CNIM est également présent dans de nombreux pôles de compétitivité et associations professionnelles.

Découvrir nos partenaires

Publications RSE et BGES

Depuis plusieurs années, CNIM établit un compte rendu annuel des impacts sociaux et environnementaux de ses activités, intégré au document de référence. Le Groupe dresse également un bilan annuel de ses émissions de gaz à effet de serre.

Consulter les rapports RSE et BGES depuis 2012

La RSE au quotidien

Consulter le rapport RSE 2018 pour plus d'informations sur les engagements de CNIM dans les domaines de l'économie circulaire, de l'égalité femmes-hommes, de l'implication des salariés dans la stratégie de l'entreprise...

CNIM DAY : chaque année, le Directoire partage avec tous les collaborateurs le projet du Groupe, son ambition et sa stratégie, lors d’une demi-journée en direct ou en webinar.

90% des collaborateurs du Groupe sont en contrat à durée indéterminée.

En 2018, le montant des dépenses de sécurité s'élève à plus de 2,5 millions d'euros, soit 1025€ / collaborateur.

En 2018, 74% des salariés du Groupe ont bénéficié d’au moins une formation, pour une moyenne de 22 heures de formation par collaborateur.

En 2018, 97% des collaborateurs ont bénéficié d'un entretien d'évaluation et d'évolution de carrière.

WeCNIM est la communauté des 160 top leaders et managers du Groupe : elle relaie et entraîne les équipes pour l’amélioration des performances, et s’investit dans les projets transverses du Groupe.  

L'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes au niveau Groupe est de 3,8%, à comparer au taux moyen constaté dans l'Union Européenne de 16%.

11 sociétés soit 21 sites du Groupe sont certifiés à la norme ISO 14 001 et / ou ISO 50 001, soient plus de 1800 collaborateurs formés aux démarches de préservation de l'environnement.

En 2018, les sites exploités par le Groupe CNIM ont produit et revendu 322 148 MWh d'électricité et 84 007 MWh de chaleur.

83% des déchets du Groupe ont été valorisés en 2018, soit orientés vers des filières de recyclage ou de récupération, soit utilisés comme combustible pour produire de l'énergie.

Grâce à la valorisation énergétique des sites qu'il exploite, le Groupe CNIM a permis 206 362 TCO2e d’émissions évitées.

Depuis 2014, le Groupe CNIM a signé des accords de partenariat avec des Entreprises Adaptées, dans le but de reconditionner le matériel informatique et les écrans usagés de l’ensemble de ses filiales en France.  Par ces accords, le Groupe CNIM contribue d’une part à l’insertion professionnelle de personnes parfois éloignées du monde de l’emploi, et d’autre part à l’économie circulaire. En 2018, ce dispositif a permis de collecter 3,2 tonnes d’équipements avec un taux de réemploi de 70%.