Déontologie, éthique, engagements RSE

Déontologie, éthique et corruption, qualité, sécurité, environnement et engagement citoyen  : découvrez les engagements RSE de CNIM.

Consultez la déclaration de Performance Extra-Financière du Groupe CNIM et accédez aux graphiques :

- des parties prenantes,

- du modèle d'affaires

- et de l'analyse de matérialité des enjeux extra-financiers.

Pour en savoir plus sur notre scoring extra-financier, cliquer ici.

 

CNIM répond au double enjeu de l’efficacité énergétique de ses donneurs d’ordre et de la réduction de l’impact environnemental de ses activités, tant sur ses propres sites que sur ceux de ses clients.

Le Groupe a mis en place une démarche RSE volontariste et veille à entretenir, dans le cadre de son développement, des relations équilibrées et durables avec l’ensemble de ses partenaires.

Nicolas Dmitrieff, Président du Directoire

Ethique des affaires

La conformité au programme Groupe de gestion des risques éthiques et de corruption doit être l’affaire de tous et constitue une priorité, le développement du Groupe reposant sur la confiance que celui-ci inspire à ses clients, à ses collaborateurs, à ses actionnaires et à l’ensemble de ses autres partenaires privés ou publics. Ce programme se fonde sur :

1- Les documents suivants, publiquement accessibles :
Charte éthique
Code de conduite anti-corruption
Code de déontologie des achats
Déclaration sur l’esclavage et le trafic d’êtres humains
Charte d’éthique boursière et de confidentialité

2 - Les procédures de gestion interne suivantes, accessibles aux seuls collaborateurs du Groupe, via l’intranet CNIM :
Procédure de sélection et de suivi des agents commerciaux
Procédure de gestion du risque de corruption dans les Partenariats
Procédure de gestion des cadeaux et invitations
Procédure de recueil et de traitement des Alertes, associée à la gestion du dispositif d’alerte
Support de formation au dispositif anti-corruption du Groupe CNIM

3 - Un dispositif d’alerte, permettant aux salariés et collaborateurs extérieurs ou occasionnels du Groupe, ainsi qu’aux tiers, d’émettre une Alerte, conformément à la loi « Sapin II » du 9 décembre 2016, relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

Vous souhaitez consulter une synthèse du contenu des chartes, codes et procédures de gestion interne structurant le programme Groupe de gestion des risques éthiques et de corruption, cliquer ici.

Impact environnemental

Dans le cadre de la politique de développement durable et de sa responsabilité environnementale, CNIM a adopté une approche préventive en matière d’impact environnemental de ses activités. La veille réglementaire et technologique, la formation, l’information et la communication interne et externe constituent le socle de sa politique Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement.

Consulter le Bilan Gaz à Effet de Serre

Qualité Sécurité Environnement

CNIM est très exigeant quant à la prévention et le respect des règles de sécurité et de santé du personnel, ainsi que la protection de l'environnement. Cet engagement se traduit par l’implication des collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques. De multiples certifications, dans les domaines de la qualité, la santé, la sécurité ou la préservation de l’environnement, illustrent cette volonté.

Découvrir le tableau des Certifications

Engagements RH

CNIM s’engage en matière de recrutement, de carrière, de formation professionnelle, d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, de santé et de sécurité au travail.

CNIM agit également en faveur de l’emploi, du maintien, du développement et de la formation des personnes handicapées et de la diversité de ses collaborateurs.

Découvrir nos engagements RH

Index de l'égalité femmes-hommes

Conformément au décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index égalité femmes-hommes paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019, CNIM Groupe publie sa note globale obtenue pour l’année 2019 : 81/100

Plus d'information sur notre engagement

Engagement citoyen

CNIM s’engage dans la société civile par le biais d’actions de proximité en phase avec ses métiers et par son ancrage dans les territoires. En matière de citoyenneté, le Groupe s’implique dans plusieurs organismes d’insertion et établissements scolaires. CNIM est également présent dans de nombreux pôles de compétitivité et associations professionnelles.

Découvrir nos partenaires

Publications RSE et BGES

Depuis plusieurs années, CNIM établit un compte rendu annuel des impacts sociaux et environnementaux de ses activités, intégré au document de référence. Le Groupe dresse également un bilan annuel de ses émissions de gaz à effet de serre.

Consulter les rapports RSE et BGES depuis 2012

Nos actions RSE en 2019

En 2019, CNIM a obtenu pour la 1ère fois le label HappyIndex® /Trainees par ChooseMyCompany. Cette distinction s'appuie sur une enquête menée auprès des alternants, stagiaires et VIE de CNIM qui sont près de 80% à recommander l'entreprise.

Un écart de rémunération moyen hommes-femmes bien inférieur au taux européen
L'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes au sein du Groupe CNIM s'élève à 3,7%. Ce taux est à comparer à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes qui est de 16 % dans l’Union Européenne (données 2016, source OIT).

Recrutements : progression de la part des femmes En 2019, plus de la moitié des recrutements a concerné des collaborateurs de moins de 35 ans et près d’un recrutement sur quatre est féminin, ce qui tend à confirmer la progression de la part des femmes dans le Groupe.

Des formateurs internes qui transmettent leur savoir Les formateurs internes sont des collaborateurs qui maîtrisent une compétence et/ou un savoir-faire, et qui sont volontaires pour le transmettre à d’autres collaborateurs du groupe. Le Groupe CNIM met un point d’honneur à développer ses propres modules de formation, adaptés à la spécificité de ses marchés et de ses métiers, en animant et accompagnant les formateurs internes sur le plan pédagogique, ainsi qu’en leur mettant à disposition des outils digitaux.

Diminution des accidents du travail et de leur gravité Le taux de fréquence des accidents du travail (9,85) et leur taux de gravité (0,26) sont en forte amélioration par rapport aux années précédentes, illustrant l’investissement quotidien de l’ensemble des acteurs en matière de prévention des accidents, et des démarches d’amélioration continue mises en œuvre dans le cadre des certifications santé et sécurité des sociétés du Groupe.

En 2019, le British Safety Council a décerné cinq étoiles au centre de valorisation énergétique des déchets de  Wheelabrator Parc Adfer à l’issue de son audit sur la santé et la sécurité au travail L'audit a évalué la performance de CNIM par rapport aux meilleures pratiques en vigueur et a examiné plus d'une soixantaine d'éléments. Cette note témoigne de la qualité de la démarche entreprise par CNIM en faveur de l’amélioration continue de ses systèmes et dispositifs du management de la santé et de la sécurité.

1 200 jours sans accident En 2019, aucun accident générant un arrêt de travail n’a été enregistré sur le site de fabrication de Lagoubran, à La Seyne-sur-mer.

20 septembre 2019 : SUNCNIM et la Banque des Territoires ont inauguré la première centrale solaire thermodynamique avec stockage d’énergie au monde de type Fresnel à Llo, en Occitanie D’une puissance de 9 MW électriques avec stockage d’énergie thermique, soit la consommation en électricité de plus de 6000 foyers, la centrale de Llo produit de l’électricité durant la journée mais également une partie de la nuit. Elle a été construite et est exploitée par SUNCNIM, filiale du Groupe CNIM.

Oceanwings®, le nouveau système de propulsion éolien installé à bord d’Energy Observer Véritable système de propulsion éolien, les 2 ailes Oceanwings®, entièrement automatisées, de 12 m d’envergure, co-designées par CNIM et VPLP, permettront de réduire la consommation énergétique du navire en offrant une propulsion hybride.
C’est une 1ère mondiale pour un navire de cette taille (30,5m de long pour 12,8m de large).

Bertin Energie Environnement (BEE) à la recherche de solutions d’approvisionnement énergétiques vertes pour le télescope géant SKA BEE, business unit de Bertin Technologies, filiale du Groupe CNIM, étudie les solutions possibles d’approvisionnement énergétiques de la partie sud-africaine de ce télescope géant. L’entreprise proposera à SKA Organization et South African Radio Astronomy Observatory des scenarii permettant un approvisionnement énergétique économique, fiable et respectueux de l’environnement.

Bertin Energie Environnement (BEE) équipe la plus grande centrale photovoltaïque avec stockage de France La centrale Boulouparis 2 de Total Quadran en Nouvelle-Calédonie comprend 16 MWc de panneaux photovoltaïques et un système de stockage de 10 MW. BEE a fourni sa solution ENERBIRD qui permet de définir le programme de production optimal de la centrale en fonction des prévisions météorologiques. Objectif : maximiser les revenus du producteur tout en minimisant la dégradation des batteries.

6 juin 2019 : inauguration du nouveau centre de tri de collecte sélective du Syctom à Paris XVII Le Syctom, l’agence métropolitaine des déchets ménagers, a confié la conception, la construction et l’exploitation de ce centre de tri à un groupement d’entreprises dont CNIM est mandataire. Adapté à l’extension des consignes de tri, il permettra d’aller plus loin dans le recyclage des emballages ménagers et contribuera à l’atteinte de l’objectif de recyclage de 65% des emballages fixé par la loi à l’horizon 2025

Réutilisation du matériel informatique Depuis 2014, le Groupe CNIM a signé des accords de partenariat avec des Entreprises Adaptées, afin de recycler ou reconditionner le matériel informatique usagé de l’ensemble de ses filiales en France, et de trier et recycler les déchets des sites tertiaires. En 2019, 4,6 tonnes d’équipements ont été collectées, avec un taux de réemploi de plus de 65%. Compte tenu de la faible recyclabilité de ces équipements et de leur impact environnemental fort, le bilan de ce partenariat est très positif.